Você é talentoso e experiente, então qualquer currículo velho deveria ser capaz de assegurar aquele sonhado emprego, certo? Errado. Não importa se você está escrevendo um novo currículo ou revisando um existente, você não pode assumir que as regras padrões se aplicam. Depois de tudo, você é um engenheiro! E mesmo que você seja indubitavelmente um engenheiro muito bom, haverá dezenas – talvez centenas – de engenheiros talentosos se candidatando para o mesmo emprego desejável.
O que funciona para a maioria dos profissionais, não necessariamente funcionará para um currículo de engenheiro. Por exemplo, currículos são estruturados tipicamente em formato cronológico, mas sendo o campo de engenharia bastante orientado para projetos, é melhor listar (leia-se: impressionantes) projetos, realizações e habilidades primeiro. Abaixo temos mais dicas sobre como criar um currículo de engenheiro que o levará para todas aquelas entrevistas importantes.
Seja específico. Pela natureza do trabalho, a maioria dos engenheiros é capaz de pensar fora da caixa, conciliar diversos projetos e uma variedade de outros clichês de currículos. Então, não incomode empregadores em potencial com estas frases genéricas. Se você listar sua capacidade de trabalhar de modo bem sucedido em múltiplos projetos simultaneamente, forneça um ou dois exemplos de seu histórico de trabalho passado para apoiar a sua alegação.
Mas não em relação ao salário. Dependendo de sua área de especialização e experiência, engenheiros podem esperar ter uma bela vida. Então, não é anormal que empregadores exijam um histórico salarial ou uma amplitude salarial dos candidatos engenheiros. Mesmo que você não possa evitar o assunto, é importante tentar contorná-lo ao máximo. Você pode pensar que precisa de um valor X de dólares para considerar um cargo, mas a verdade é que há diversas variáveis: ótimos pacotes de benefícios podem melhorar bastante, valendo o mesmo para horários flexíveis e férias amplas. Então, sempre forneça uma linha – não um número exato – se for necessário. E se você é exigido a fornecer um histórico salarial, tente inserir uma linha também. Se você começou seu último emprego ganhando $80,000 mas saiu ganhando $100,000, assinale como $80,000-$100,000 para aquele trabalho, ao invés do que simplesmente $100,000. Caso contrário, você pode por um preço em você em um trabalho que você realmente quer.
Use palavras chave. Embora seja importante que seu currículo seja escrito em linguagem amistosa que faça sentido para os gerentes de contratação, é bastante possível que seu currículo seja escaneado para palavras específicas. Isso está se tornando bastante comum – especialmente em profissões técnicas como engenharia – e se o seu currículo é encontrado em falta, ele pode não continuar. Certifique-se que você entrelace qualificações, certificações e experiência que exponham, em linhas gerais, o anúncio do emprego, imitando a linguagem postada quando isso faz sentido.
Dê coisas boas. Cartas de apresentação são importantes, mas pergunte a um gerente de contratações e eles dirão que pulam as cartas mais do que as lêem. Então, não segure nenhuma de suas realizações de seu currículo, pensando que precisa de algo fresco para a carta de apresentação. Sempre liste as informações mais importantes em seu currículo.
Defina seus objetivos. Se você incluir um objetivo no topo de seu currículo, certifique-se que ele se encaixa no trabalho que você está se candidatando. Se você está enviando um currículo para um cargo de engenheiro aeronáutico, mas seu objetivo detalha sua aspiração para engenharia ambiental, seu currículo não terá uma segunda olhada. Nem sempre fazer isso difunde a idéia que você não sabe ou não se preocupa com o trabalho listado, mas os empregadores assumirão que você não planeja ficar muito tempo no cargo. Também, não escreva um objetivo geral de “utilizar minhas extensivas habilidades para beneficiar sua empresa”. Aquilo poderia se encaixar em qualquer empresa, do McDonald’s até a NASA.
