Você pode ser avisado antecipadamente, ou pode ser surpreendido ao entrar. Aí estão eles: um comitê de pessoas esperando para entrevistá-lo para um emprego. Seu primeiro instinto pode ser entrar em pânico; você não tem só que impressionar um entrevistador, mas vários deles! Mas há vantagens concretas em ser entrevistado por várias pessoas de uma única vez. As dicas a seguir irão ajudá-lo a passar com sucesso por uma entrevista com um grupo de entrevistadores, ao mesmo tempo em que mantém uma postura equilibrada e a sua sanidade.
Seja educado e cortês, mas não se preocupe em agradar.. Em entrevistas com apenas uma pessoa, você tem mais oportunidades de desenvolver um relacionamento com o entrevistador, e a partir daí procurar compreender o que ele quer ouvir. A boa/má notícia na situação com um grupo é que o seu sucesso depende mais de suas habilidades relacionadas ao trabalho do que de ter um cachorro da mesma raça que o seu patrão tem. Quando estiverem comparando anotações depois da entrevista com você, os membros do grupo terão tendência a concentrar-se mais plenamente em suas qualificações, habilidades e apresentação.
Espalhe o amor. Pode ser tentador focar-se em uma pessoa que parece ser mais acessível. Se uma das pessoas do comitê sorri e acena encorajadoramente, quem não iria querer falar diretamente com ela? Mas, é importante você fazer o contato visual o mais uniformemente possível com todos os entrevistadores. Comece e termine sua resposta fazendo contato visual com a pessoa que lhe fez a pergunta mas, durante o curso de sua resposta, olhe para os outros presentes. Além disto, e este ponto é importantíssimo, a menos que o comitê seja composto de 10 pessoas, faça um esforço para lembrar-se do nome da cada um e fale os seus nomes quando estiver falando com eles.
Faça anotações. Muitas pessoas esquecem de trazer um bloco de notas para uma entrevista, mas é especialmente importante fazê-lo quando você está sendo entrevistado por um comitê. Não apenas você pode discretamente escrever seus nomes para referência futura, mas você pode tomar notas sobre as coisas que gostaria de colocar ou lembrar-se mais tarde. Quando você está recebendo questionamentos e pedidos de informações face a face de várias pessoas, é particularmente difícil lembrar-se quem disse o que, ou quais assuntos você gostaria de desenvolver um pouco mais. A sua atitude de fazer anotações faz você parecer organizado e interessado. Apenas lembre-se de erguer os olhos ocasionalmente!
Investigue a empresa. Se você souber com antecipação quem irá entrevistá-lo, informe-se sobre os seus cargos, atribuições, e as atividades de seus departamentos. Você entrará na entrevista sentindo-se mais seguro, e os entrevistadores ficarão bem impressionados com o seu conhecimento. Também é importante reunir o máximo de informação possível sobre a empresa em geral, porque o que um de seus entrevistadores não se lembrar de perguntar (para sondar a sua familiaridade), outro se lembrará.
Não se apresse. Ser entrevistado por várias pessoas pode significar que as questões serão lançadas sobre você de forma mais rápida. Certifique-se de que você reservar tempo para considerar sua resposta, em vez de deixar escapar alguma uma grande asneira só para acompanhar o ritmo de seus entrevistadores. Alguns segundos para reunir os seus pensamentos é algo perfeitamente aceitável, não importando a rapidez com que as perguntas são lançadas a você.
Dê foco às suas próprias perguntas. Tal como em qualquer outro tipo de entrevista, ser-lhe-á dada a oportunidade de fazer perguntas. Quando fizer suas perguntas, procure dirigi-la a uma pessoa, de preferência aquela que você acredita que melhor pode responder à sua pergunta específica. Mesmo se não tiver certeza de que é, escolha uma pessoa e pergunte. Do contrário, você vai parecer um poodle distraído tentando fazer contato visual com todo mundo ao mesmo tempo.
Preste atenção à interação. Um dos benefícios de uma entrevista feita por um grupo, para os candidatos, é que ela fornece um instantâneo da empresa. É provável que os membros do comitê sejam executivos, e o escalão superior define o tom para toda a empresa. Então, procure sinais de que são mutuamente respeitosos e conhecedores das necessidades da companhia. Se colegas em potencial estão no grupo, pense se você pode se ver trabalhando com eles no dia-a-dia.
Agradeça individualmente. Quando enviar notas de agradecimento pós-entrevista (você vai enviá-las, certo?), assegure-se de mandar uma nota em separado a cada entrevistador, agradecendo-lhe o seu tempo e reiterando o seu interesse na posição.
