Entrevistas de emprego bem sucedidas são freqüentemente tanto sobre as personalidades dos participantes quanto sobre as qualificações do candidato. Ambas as pessoas estão tentando vender algo.
O trabalhador prospectivo está certamente tentando provar que ele é o melhor candidato para o cargo, enquanto o representante da empresa não está somente vendo se o candidato se encaixará, mas também esperando apresentar um ótimo local de trabalho. Etiqueta adequada, para ambas as partes, ajudá-los-á a alcançar seus objetivos. Aqui temos algumas diretrizes sobre a etiqueta em uma entrevista de emprego.
Para o entrevistador:
Para o entrevistador:
Antes que os candidatos cheguem, familiarize-se com os currículos deles. Eles merecem ser tratados com respeito, e saber um pouco mais sobre a experiência deles irá mostrar que você está tentando dar à candidatura deles uma consideração verdadeira.
Esteja disponível no tempo determinado. Isso envia a mensagem que você vê que o tempo do candidato é tão valioso quanto o seu.
Saúde os candidatos calorosamente e faça um esforço para confortá-los. Apresente-se, convide o candidato para sentar e ofereça um refresco, se disponível. Mantenha uma aparência agradável sempre. Não é somente educado diminuir a ansiedade, mas deixando-o confortável, você estabelecerá uma harmonia amigável, encorajando-o para se abrir e se honesto com você.
Não faça perguntas ilegais ou tente colocar o candidato contra a parede. Isso faz com que tanto você quanto sua empresa pareçam amadores. Proporcione uma atmosfera de confiança. Também, sinta-se livre para apresentar sua empresa pelo melhor ângulo, mas sendo honesto. Os candidatos merecem saber sobre o potencial de ganhos e promoção.
Agradeça ao candidato. Quando a entrevista estiver acabando, certifique-se de agradecer ao candidato pelo tempo dele e por vê-lo. Avise-o quando você espera tomar a decisão.
Acompanhe. Se um candidato é qualificado o bastante para uma entrevista, ele é digno de uma chamada de acompanhamento, uma vez que uma decisão foi tomada, mesmo se ele não foi escolhido para o cargo.
Para o candidato:
Prepare-se com antecedência. Vestir-se com esmero e escolher roupas limpas e profissionais mostra que você tem respeito pela empresa e também por você. Além disso, planeje ter cópias extras de seu currículo e referências com você. Ocasionalmente, um currículo acaba se perdendo na pilha; antecipando essa possibilidade, você demonstra preocupação pelo seu empregador em potencial.
Chegue um pouco cedo. O tempo do entrevistador é valioso; mostre que você o respeita chegando cedo o bastante para se acalmar e se preparar uns minutos antes de sua entrevista.
Certifique-se de estender sua mão e se apresentar quando você encontrá-lo. Nãos e esqueça de sorrir!
Seja amigável e aberto com o entrevistador. Não torne isso difícil, falando pouco. Pergunte questões pertinentes que mostram um interesse genuíno no cargo e ofereça respostas completas e honestas para as questões.
Agradeça ao entrevistador. Quando a entrevista estiver completa, certifique-se de agradecer o entrevistador pelo tempo dele. Mencione que você aproveitou o encontro e que você espera estar trabalhando junto dele em breve.
Siga com um telefonema ou e-mail (ou ambos) dentro de alguns dias da entrevista. Destaque rapidamente o que você gostou na empresa e reforce a idéia que você seria um bom candidato para o cargo, além de certificar-se de agradecer novamente ao entrevistador por encontrar-se com você.
Quick Tips:
Entrevistadores devem sempre ficar informados sobre as leis trabalhistas em relação à entrevista.
Certifique-se de escutar com atenção – você não quer fazer uma pergunta que já foi respondida! É bom seguir a entrevista com uma ligação telefônica – mas somente uma. Há uma linha tênue entre interesse e incômodo.
Useful Links:
U.S. Department of Labor
Career Builder
