A entrevista é uma das experiências mais assustadoras e indutoras de stress que muitos dos candidatos a emprego irão encontrar. Não há maneira de prever todas as possíveis questões ou situações que possam ser colocadas, mas existem algumas medidas que você pode tomar para melhorar suas habilidades de entrevista e desenvolver uma apresentação sólida. Lembre-se que você está lá para vender a si mesmo e, portanto, ha necessidade de preparar uma "apresentação de venda" de qualidade.
Comece fazendo uma lista escrita de suas habilidades. Todas as estratégias de boas vendas começam com conhecimento do produto. Como você é o produto, você precisa fazer um balanço do que você tem para oferecer. Fazer uma lista escrita solidifica esta informação em sua cabeça e prepara você para falar inteligentemente sobre o que você tem para oferecer.
Liste primeiro que emprego-conhecimento específico você possui. Que tarefas você pode executar, o equipamento que pode operar, e as licenças/formação/educação que você tem.
Depois liste as competências transferíveis que você possui. Estas coisas são como, capacidade de organização, capacidade de liderança e habilidades de gerenciamento de tempo.
O próximo passo para melhorar suas habilidades de entrevista requer que você faça sua pesquisa. Saiba o que a empresa é, faz, e as exigencias para com a pessoa que vão contratar. Você estará mais confiante e capaz de responder às perguntas de forma mais eficaz se você tiver essas informações em mãos. Usando a analogia de vendas, isso é conhecer o seu cliente. Você pode obter esta informação no site da empresa, na biblioteca, ou até mesmo conversando com alguém que trabalha para a empresa.
Outra parte para melhorar suas habilidades requer que você tenha algum conhecimento dos tipos de perguntas que você possa ser inquirido. Há um padrão de perguntas que são quase sempre feitas em entrevistas. Embora muito numerosas para listar aqui, você pode encontrar listas de perguntas "típicas" da entrevista em muitos livros, periódicos e sites da Internet criado para quem procura emprego. No entanto, aqui estão duas das maiores questões de tropeço para alguns entrevistados:
Por que devemos contratar você?" Não dê respostas vagas a respeito de seu "trabalho duro" ou "pontualidade" ou sua "dedicação". Enquanto estas são características admiráveis, são quase um dado adquirido. O que o diferencia? Esteja preparado para falar sobre realizações específicas e mensuráveis, como melhorar as vendas em 23% ou o desenvolvimento de um plano de segurança que reduziu as lesões em 17%.
"Quais são suas fraquezas?" Vamos enfrentar, todos nós temos. E o empregador sabe disso. Embora respostas como "sou perfeccionista" ou "eu sou um workaholic" muitas vezes sejam dadas a esta pergunta, os entrevistadores ouvirão essas respostas o tempo todo. Uma boa tática é encontrar uma fraqueza real que você tem trabalhado para melhorar, como "os computadores têm sido o meu desafio, mas eu tenho que tomar aulas para adquirir as habilidades necessárias". Isto demonstra auto-reconhecimento de sua fraqueza, e seu desejo de solucioná-lo.
Prática, prática, prática. Depois de saber quais são suas habilidades, o que a empresa está procurando, e o que poderia ser feito, é preciso ensaiar. Assim como um atleta, você só pode melhorar fazendo. Você pode encontrar aulas através de seu centro de emprego local ou centro de estágio da faculdade, ou você pode praticar com um amigo. Se possível, faça uma gravação de vídeo de sua "simulação de entrevista" para saber onde pode melhorar.
Lembre-se que você está sentado diante de um ser humano. Acalme-se e tente ter uma conversa que teria com alguém que você conheceu em uma festa ou no trem. Se você pode transformar sua entrevista em uma conversa, você pode ser capaz de fazer um amigo. A linha é esta: tudo o mais sendo relativamente igual entre os candidatos, o empregador vai escolher a pessoa que ele gosta - a pessoa se teve uma "conexão" com ele.
Quick Tips:
Gravar sua entrevista prática com uma câmera de vídeo para ver áreas que necessitam de melhoria.
Entreviste alguém que trabalha na empresa em que você gostaria de trabalhar, a fim de saber mais sobre o clima da empresa e cultura.
