A escola de Direito ensinou muito a você, mas provavelmente não ensinou como elaborar um currículo que garantirá a você uma entrevista na empresa dos seus sonhos. A elaboração, ou mesmo atualização, de um currículo pode ser intimidante, principalmente porque há muita pressão para que cada currículo seja único. O melhor conselho, no entanto, não é empenhar-se em criar um currículo "diferente" e sim um currículo "melhor". Os currículos para a área do Direito não são o melhor lugar para exercitar a sua criatividade ou os seus dons artísticos. Você quer que seu futuro empregador seja contagiado e carregado pelo grande sucesso que você já alcançou e pela atitude vencedora que você apresenta. Como você faz isso? Apresentando sua experiência pelo melhor ângulo possível (sem mentiras) e expressando seu desejo de fazer um grande trabalho para ele.
Abaixo estão algumas dicas sobre a criação de um currículo vencedor para a área jurídica:
Escolha um formato. Em algumas profissões, é fácil determinar se você deve enviar um currículo cronológico ou um currículo funcional. Para os advogados, no entanto, a escolha não é tão clara. Primeiro, pense sobre o objetivo do seu currículo. Você está mudando seu campo de atuação? Você muda de emprego com muita frequência? Você é novo na área jurídica? Um currículo funcional é provavelmente a sua melhor aposta. Você está apresentando seu currículo com vistas a uma promoção? Está se candidatando a uma posição de nível sênior? Você está mudando de cidade, mas vai permanecer na mesma área de especialização? Opte por um currículo cronológico. O fator final no debate sobre formato é a empresa à qual você está se candidatando. Se é uma empresa jovem e entusiástica, pode concluir que você não está atualizado com os assuntos legais em curso quando ler 25 anos de experiência em seu currículo. Opte então por um currículo funcional, não cronológico. Mas se for um escritório que segue a escola antiga, poderão entender que 25 anos não são nada mais que um ponto de partida, e neste caso um currículo cronológico é ótimo.
Incluir um objetivo - ou não. Novamente, incluir ou não um objetivo no início do seu currículo depende de um alguns fatores. Só é considerado necessário se a empresa atua em vários domínios jurídicos, ou se o seu currículo inclui a experiência de uma variedade de áreas. Se você é um advogado de família e está se candidatando em um escritório de direito de família, é assumido que o seu objetivo é trabalhar em direito de família.
Coloque os Dados Sobre Educação No Final Do Currículo. Formate seu currículo de modo que seus dados referentes a formação estejam no final, a menos que tenha terminado sua graduação há menos de cinco anos. E, quanto mais tempo faz que você concluiu seus estudos, menor deve ser a seção sobre formação. É a sua experiência falando agora - não o seu diploma.
Mantenha seu currículo sucinto. É tentador incluir tudo em seu histórico profissional, esperando que alguma coisa nesta lista chame a atenção de um potencial empregador, mas resista ao impulso de "enriquecer" seu currículo. Certifique-se de que cada detalhe seja realmente relevante para o trabalho que você deseja. Quando estiver se candidatando a uma vaga em direito ambiental, mencionar a sua taxa de sucesso de 82 por cento em causas de indenização por danos pessoais é perfeitamente correto (mostra sua história vencedora), mas citar o número de cestas que você faz em média no basquete é simplesmente bizarro. E, sim, isso acontece com mais freqüência do que você gostaria de acreditar.
Escreva os termos por extenso. Há uma quantidade significativa de jargão jurídico e acrônimos que você acha que os empregadores em potencial conhecem, mas você não pode ter a certeza de que a primeira pessoa que vai ler seu currículo é um advogado. Muitas empresas terceirizam suas necessidades de recursos humanos para agências que avaliam currículos de diversos tipos de profissionais, de médicos a auxiliares de limpeza. Quando estiver em dúvida, escreva por extenso os termos que utilizar. E definitivamente escreva por extenso os títulos de seus trabalhos. Se você foi assistente de promotor, por exemplo, enuncie "assistente". Uma gerente de RH exasperada disse-me certa vez que, se visse mais um "ass. Promotoria" em um currículo, ela iria simplesmente lançá-lo no lixo.
Considere uma folha de negociações. Dependendo da área de direito para a qual você está enviando um currículo - e se você tiver tempo suficiente de experiência - pode querer incluir uma folha de negociações, como parte de seu currículo. Para um resultado final limpo, inclua esta informação como um complemento ao seu currículo. Em vez enumerar estas negociações em ordem cronológica (você não deve usar datas, de qualquer maneira), agrupe-as por área do Direito. Além disso, crie um material simples, utilizando pontos em negrito (itens) para ilustrar as suas negociações bem sucedidas. Por fim, tenha certeza de que será legalmente capaz de abrir as informações que incluir nesta lista - particularmente quantias em dinheiro.
Revise, e revise de novo. Embora nunca seja uma boa idéia cometer um erro ortográfico ou gramatical em seu currículo, ninguém quer contratar um advogado que não sabe qual é a diferença entre "sessão" e "seção". Entregue o seu currículo para ser revisado por um amigo que sabe a diferença.
