Uma carta de apresentação pode ser uma ferramenta de marketing útil para você se ela estiver bem escrita e usa a abordagem correta com a informação certa.
Como um gerente de contratação, eu estimo que ao menos 75% das cartas de apresentação que tenho lido foram uma grande perda de tempo para incluir com o currículo; elas são escritas pobremente ou não fazem nada para realçar o currículo. Aqui tenho os dois principais erros que vi ao longo dos anos. Certifique-se de evitá-los em sua carta de apresentação.
Evite usar clichês na carta de apresentação.
Freqüentemente, eu vejo cartas de apresentação escritas numa maneira genérica e usada para todas as solicitações, independentemente do empregador ou do trabalho. Elas geralmente simplesmente recapitulam a experiência do candidato e habilidades do currículo, sem relacioná-las com o trabalho que eles estão se candidatando.
Você não precisa se incomodar em incluir uma carta de apresentação desse tipo.
Cartas de apresentação adicionam algo somente se elas apontam ao gerente de contratações exatamente de que maneira suas habilidades e experiência se encaixam no cargo específico que está aberto (como o seu currículo deveria fazer). A carta deve reunir os aspectos de seu currículo que vão de encontro às exigências do cargo e apresentá-los de uma maneira que convença o contratante a prestar atenção no seu currículo.
A melhor carta de apresentação que eu li – e eu tenho lido centenas delas ao longo dos anos como gerente de contratações – fez isso de uma forma elegante e concisa. O que este candidato fez foi simplesmente listar as principais exigências do trabalho, direto da postagem de emprego, e, sob cada exigência, listar as habilidades e experiência que correspondiam. Isso tudo em uma página e, feito isso, isso aparenta para todo mundo que lê a carta que o candidato era perfeito para o emprego. Eu não podia esperar para ler o currículo e, na verdade, contratei essa pessoa na semana seguinte.
Esse é o poder de uma boa carta de apresentação, então, não se contente em utilizar uma carta de apresentação genérica cheia de clichês.
Não tente incluir tudo em seu currículo.
O propósito de sua carta de apresentação é fazer com que seu currículo seja lido, não substituí-lo.
Eu freqüentemente vejo cartas de apresentação longas e desconexas que tentam repetir tudo no currículo, somente de uma maneira narrativa. Se sua carta de apresentação inclui tudo de seu currículo, por que o contratante deveria ler o seu currículo? E se eu fizer e o currículo simplesmente repetir a carta, eu ficarei bastante irritado. Eu provavelmente irei ler dúzias (ou mais) de currículos para cada vaga de emprego e se eu tiver de ler o seu duas vezes, uma vez na carta de apresentação e outra vez no currículo, as chances de eu não colocar seu currículo na pilha ‘A’ são grandes.
Sua carta de apresentação nunca deve ser maior que uma página e preferencialmente não mais do que dois terços de uma página. Ela não deve ter mais do que três ou quatro parágrafos, no máximo. Ela deve ter sentenças curtas e cada parágrafo deve destacar um aspecto importante de sua experiência, educação ou habilidades que se aplicam especificamente naquele cargo. Ela deve ser um “teaser” para seu currículo e fazer com que o gerente de contratações queira descobrir mais.
A carta de apresentação normalmente será a primeira impressão do gerente de contratações sobre você, então se certifique de que ela seja breve, articulada e direcionada para aquele trabalho específico. Assim você faz com que seu currículo seja lido mais cuidadosamente e com isso você aumenta suas chances para uma entrevista.
